Rekryterare & Headhunter
När du behöver nyckelkompetens och en träffsäker tillsättning, men tiden och resurserna inte räcker till, kliver jag in och stöttar. Med en beprövad, strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess hjälper jag er att hitta rätt person – snabbare och med större precision. Med hatten som rekryterare och headhunter utlovar jag dessutom alltid en kommunikativ och empatisk kandidatupplevelse.
Att rekrytera är både en chans och en risk. Det kräver förståelse för både affär, kultur och målgrupp – men också metodik och tempo. Jag hjälper organisationer att tillsätta nyckelroller genom search, headhunting och urval med en kompetensbaserad och kandidatorienterad process i botten.
Jag arbetar nära rekryterande chef för att säkerställa rätt kravprofil och attraktiv kommunikation, och bidrar med marknadsinsikter och verktyg som stärker hela processen. Mitt helhetsansvar i rekryteringen innebär mindre belastning för arbetsgivaren, bättre kandidatupplevelse och minskad risk för dyra felrekryteringar. Tänk smart och hitta rätt från början helt enkelt.
Jag erbjuder:
- Helhetsansvar eller stöd i rekryteringsprocessen
- Search och headhunting av nyckelroller och ledare
- Kompetensbaserat urval, intervjuer och referenstagning
- Personlighets- och färdighetstester (TQ Nordic)
- Kravprofilering och rådgivning kring målgrupp och tonalitet
- Rådgivning kring medarbetarresa, rekryteringsstrategi och process
- Stöd vid rekrytering och onboarding
- Stöd vid teamdiagnostik och kompetensinventering
Rekryteringsprocessen
Kunder och kandidater ska ges den uppmärksamhet de förtjänar, med kvalitet och professionellt bemötande. Med rätt metod säkerställs genomförandet av varje delmoment i processen:
1. Förstudie och kravspecifikation: Jag sätter mig in i verksamheten, rollen och utmaningarna för att definiera och skräddarsy kravprofilen utifrån företagets behov och de utmaningar man står inför, både på kort och lång sikt.
2. Kandidatsegmentering: Jag kartlägger och segmenterar marknaden för att identifiera de mest relevanta och kvalificerade kandidaterna.
3. Search och/eller annonsering: Jag driver en aktiv search via nätverk, databaser och direktkontakt för att hitta rätt kandidater.
4. Kandidatintervjuer: Jag genomför kompetensbaserade intervjuer för att bedöma kompetens, potential och personlighet samt säkerställa rätt förväntansbild från två håll.
5. Kandidatpresentation: Jag presenterar de starkaste kandidaterna utifrån kravprofilen och utmanar gärna med alternativa förmågor.
6. Referenstagning och tester: Jag är noggrann med att ta referenser och ser detta som ett viktigt steg i processen. Jag är certifierad i TQ:s personlighets- och färdighetstester.
7. Anställning: Jag stöttar i hela anställningsprocessen, inklusive avtalsskrivning, löneförhandling och förmånsdiskussioner.
8. Uppföljning: Jag strävar alltid efter att förbättra och utveckla min service gentemot kunder och kandidater, och följer därför alltid upp genomförda rekryteringar för att säkerställa kvalitet och kundnöjdhet över tid.
Vill du stärka ditt team – men slippa riskera en felrekrytering?
Jag hjälper dig att nå rätt kandidater, hålla tempot uppe och fatta trygga beslut. För säkerställandet av rätt person på rätt plats har RÂK också nära samarbeten med en rad rekryteringsföretag som är experter på rekrytering av ledare och nyckelpersoner inom marknad- och kommunikationsområdet. Här hittar du bland annat Bohmans Nätverk, MarCom Recruit [by Herr Larsson] och Knack.
Söker du rätt kandidat? Eller är du kanske redo att bli matchad? Hör av dig så inventerar vi ditt behov, tillsammans. Oavsett om du är i behov att rekrytera eller söker nästa sammanhang — låt oss ta en prestigelös dialog, med fokus på både hjärna och hjärta.