TQ — tester

Jag är certifierad användare av TQ Nordics forskningsbaserade psykometriska tester — TQ Personlighet för att förstå individers karaktärsdrag och föredragna beteendestilar i yrkeslivet, och TQ Färdighet som mäter verbal, numerisk respektive logisk kapacitet. Testerna kan nyttjas som en integrerad del i en rekryteringsprocess eller som ett separat verktyg för individuell utveckling eller teamsammansättning.

TQ Nordic erbjuder forskningsbaserade psykometriska tester som ger organisationer bästa förutsättningar att rekrytera rätt, samt verktyg och lösningar för att utveckla individer och grupper. Jag upplever ett stort värde i att själv vara den som genomför testerna i de rekryteringsprocesser jag ansvarar för genom Bohmans Nätverk. Parallellt ser jag många olika användningsområden när det kommer till förståelse för — och evolution av — individer, team och företagskulturer.

Personlighetstester

TQ Personlighet hjälper dig att förstå individers karaktärsdrag och föredragna beteendestilar i yrkeslivet. Med utgångspunkt i Big Five / HEXACO får du insyn i hur personen interagerar med andra, hur de organiserar sig själva och angriper problem, samt hur de hanterar känslor och situationer på arbetet. Testet är kvalitetssäkrat av BPS (British Psychological Society) och är ett av branschens mest träffsäkra verktyg.

När det kommer till personlighetstester är det viktigt att komma ihåg att de alltid bygger på självskattning, dvs individens egna uppfattningar och åsikter om sig själv. En del människor har en mer positiv syn på sig själva, medan andra har en mer negativ självbild, något som tydligt avspeglas i testernas resultat. Det finns inget rätt eller fel — det handlar om att se mönster och om att hitta relevanta områden att diskutera vidare.

Färdighetstester

TQ Färdighet mäter verbal, numerisk respektive logisk kapacitet och kan användas tillsammans eller var för sig beroende på vad som är viktigast för den roll en person verkar i. De kan användas oavsett tjänst och tidigare erfarenhet. De kognitiva testerna är adaptiva och anpassar sig i realtid efter individens kapacitet.

Ett kapacitetstest ger alla personer samma möjlighet att visa sin förmåga eller potential oavsett tidigare arbetslivserfarenhet eller utbildningsnivå. Det är därför även lämpliga tester för att identifiera talanger eller vid traineeprogram.

Att använda tester

Det är klokt att använda tester för att bidra till att medarbetare och ledare kan använda sin fulla kapacitet och potential på sin arbetsplats. Och att på ett hållbart sätt skapa värde för organisationen. Fördelarna är många — dels ger de överblick över en individs personlighet och skapar ett diskussionsunderlag som öppnar upp för djupare ämnen, dels blir det enklare att matcha individer inom team och företagskultur samt skapa en bra onboarding till tjänsten.

Jag kan hjälpa till med

• Administration och koordinering av tester
• Genomförande, analys och summering av testresultat
• Återrapportering och dialog kring resultat med testpersoner
• Summering av testresultat och rekommendationer till arbetsgivare
• Inventering av hela team och rådgivning kring sammansättning

Vill du få ökad självinsikt — nyfiken på vad dina egenskaper signalerar? Eller vill du kanske få stöd vad gäller gruppsammansättning? Oavsett behov — kontakta mig gärna för en första dialog.

Övriga tjänster

Rekrytera — Aktivera — Kommunicera — GDQ grupputveckling — UGL handledare