Rekrytera
För säkerställandet av rätt person på rätt plats har jag idag ett samarbete med Bohmans Nätverk — experter på rekrytering av ledare och nyckelpersoner inom marknad, tech, PR & kommunikation samt försäljning, och med uppdragsgivare från både byrå- och kundsidan.
Bohmans Nätverk är fortfarande personliga i en allt mer digitaliserad värld, vilket var något som attraherade mig i valet att agera rekryteringskonsult. Trogna sin nisch, med unika nätverk och metoder som garanterar rätt team på plats, oavsett om det är en tillsvidareanställning eller interimslösning.
Sedan starten har Bohmans Nätverk genomfört över 2700 uppdrag och hjälpt åtskilliga företag att finna de människor som behövs för att utveckla verksamheten. Samtidigt har tusentals människor fått växa med sitt arbete. Just nu har vi en rad aktuella uppdrag.
Rekryteringsprocessen
Kunder och kandidater ska ges den uppmärksamhet de förtjänar, med kvalitet och professionellt bemötande. Metoden vi följer säkerställer genomförandet av varje delmoment i processen, i följande steg:
1. Förstudie och kravspecifikation
Vi strävar efter att få en genuin förståelse för det enskilda företaget med både rollens krav och utmaningar. Erfarna konsulter stödjer kunden i arbetet med att definiera och skräddarsy roller utifrån företagets behov och de utmaningar man står inför, både på kort och lång sikt.
2. Kandidatsegmentering
Vi segmenterar marknaden inom relevanta områden och positioner för att identifiera de allra mest lämpade och kompetenta kandidaterna på marknaden.
3. Search och/eller annonsering
Aktiv search där den ansvariga konsulten söker kvalificerade kandidater för uppdraget via interna nätverk, databaser och tar fram potentiella kandidater direkt på marknaden.
4. Kandidatintervjuer
Intervjuer med kandidater säkerställer rätt kompetens och personlighet. Vi använder kompetensbaserad intervjumetodik för att få en tydlig bild av kandidatens förmågor och och fördjupa vår kunskap om kandidatens styrkor och svagheter. Vi säkerställer att kandidater har rätt information om både tjänsten och företaget.
5. Kandidatpresentation
I normalfallet presenteras de starkaste kandidaterna (3-4 stycken). Vår ambition är i många fall att utmana kunden och även föreslå alternativa kandidater utöver dessa.
6. Referenstagning och tester
Vi är mycket noggranna med att ta referenser och ser detta som ett viktigt steg i vår process. Vi använder oss av TQ:s personlighets- och färdighetstester. Alla våra konsulter är certifierade inom dessa.
7. Anställning
Vi ger stöd till våra uppdragsgivare med avtalsskrivning, löneförhandling, pensionsavtal och t ex förmånsfrågor.
8. Uppföljning
Vi strävar alltid efter att förbättra och utveckla vår service gentemot kunder och kandidater. Som ett led i detta följer vi alltid upp varje genomförd rekrytering för att säkerställa att kunden är nöjd och tillfreds med det arbete som vi gjort inom sex månader efter avslutat uppdrag.
Rapporter
Sedan 2010 har Bohmans Nätverk undersökt utvecklingen av marknadsorganisationen. Rapporterna riktar sig till dig som arbetar med eller är intresserad av organisations- och affärsutveckling samt marknadsföring och kommunikation. Syftet med rapporterna är att ge insikt om hur trender, ny teknik, förändrad mediekonsumtion och köpbeteende påverkar marknadsavdelningars och byråpartners sätt att organisera sig samt verktyg som kan hjälpa dig att fatta rätt beslut i situationer där organisatorisk förändring och talangförsörjning är en avgörande punkt på agendan. Beställ din rapport idag!
Kunder & Kandidater
Vill du gå med i det ledande nätverket för dig som jobbar med marknad, digitala tjänster, PR & kommunikation eller försäljning? Välkommen att registrera dig hos Bohmans Nätverk.
Söker du rätt kandidat? Eller är du kanske redo att bli matchad? Oavsett om du är i behov att rekrytera eller söker nästa sammanhang — låt oss ta en prestigelös dialog, med fokus på både hjärna och hjärta.